Não é papo-furado. Mas, parte considerável da sociedade brasileira insiste em culpar as vítimas dos crimes de tráfico e exploração da prostituição com preconceito e falta de informação:

“43% acreditam que o tráfico de mulheres é realizado com o consentimento das vítimas. 55% acreditam que as vítimas estão em busca de vida fácil” (Percepção da Sociedade sobre o Tráfico de Mulheres (Datafolha/Associação Mulheres pela Paz, 2016)).

E, é nessa falta/falha de conhecimento/comunicação que acontecem circunstâncias que poderiam ser evitadas diariamente!

Por isso, pergunto, qual é a terceira atividade criminosa mais rentável do mundo? Sim, é o tráfico de seres humanos. A novela “Salve Jorge” (2012/2013), de autoria de Glória Perez, bem denunciou essa realidade.

Calcula-se um lucro anual de, aproximadamente, 32 bilhões de dólares. Mais de 2,4 milhões de pessoas são traficadas por ano, globalmente.

Cerca de 83% das vítimas são mulheres, entre 18 e 29 anos, pobres e com baixa escolaridade. Sendo a maioria para fins de exploração sexual (43%) (Datafolha/Associação Mulheres pela Paz, 2016).

Mas, esta não é a única finalidade. O trabalho análogo à escravidão, a servidão doméstica, a adoção ilegal de crianças e adolescentes, a venda de órgãos, pele, cabelo e ossos (!!!), também representam uma parcela significativa.

A autora Tânia Teixeira Laky de Sousa, do livro “Tráfico Internacional de Mulheres – nova face de uma velha escravidão”, discorre sobre a temática:

“Embora a maior quantidade seja para exploração sexual comercial de mulheres, nós temos um crime bárbaro que ninguém estuda, nem pesquisadores, pois é muito difícil chegar a ele. É o tráfico de órgãos, tecidos, ossos e cabelos. Antes, falávamos só de tráfico de órgãos, mas querem os ossos para transplantes dentários e cabelo vale ouro. Então, a pessoa é desmontada, como se fosse um desmanche de carro para venda de peças. Na Campanha da Fraternidade, que focou o tema do tráfico de pessoas, nós colocamos os valores dos órgãos. Coração vale 100 mil dólares, pulmão tanto, rim tanto, córnea tanto. A pessoa é desmanchada para o crime organizado. Além de que nós não trabalhamos no Brasil, a questão do desaparecimento de pessoas. Quer dizer que as pessoas desaparecem, são abduzidas, nunca mais aparecem… Ou, às vezes, somem e depois aparecem, sem que haja essa informação, ou as pessoas são mortas e enterradas como indigentes. Isso tem que ser verificado. Será que foram para o desmanche de órgãos?”.

A gravidade do assunto foi veemente reconhecida por instituições internacionais, em 2000, na célebre “Convenção de Palermo das Nações Unidas”. A partir daí, sua definição foi complementada pelo “Protocolo Adicional Relativo à Prevenção, Repressão e Punição do Tráfico de Pessoas, em Especial Mulheres e Crianças” e o “Protocolo Relativo ao Combate ao Tráfico de Migrantes por Via Terrestre, Marítima e Aérea”.

Em 2004, o governo brasileiro ratificou a Convenção de Palermo. E, pasmem, o Brasil foi considerado país de origem, destino e circulação, para o tráfico de pessoas. De modo complementar, em 2010, no relatório Globalização do Crime (ONU), o Brasil aparece como o “maior fornecedor de escravas sexuais da América Latina” (Pesquisa Nacional sobre Tráfico de Crianças, Mulheres e Adolescentes para Fins de Exploração Sexual – Pestraf).

A realidade é que sabemos disso, sim. Quem já não escutou sobre algum parente/vizinho/conhecido que casou com alguma menina, bem mais nova, simplesmente, para ser “bem cuidado”? Que acabou por negociar com os pais dela, que, em sua maioria, estão em situação de vulnerabilidade, com a abordagem de tomar conta ou em troca de alguns trocados? Ou, quem já não sofreu algum assédio suspeito para um “trabalho”/“intercâmbio” dos sonhos?…

Tantos são os casos, todos emblemáticos e pouco discutidos.

A novela “Salve Jorge” tentou expor esse crime invisível, baseando-se em histórias reais e sob a perspectiva da exploração sexual. Inclusive, a partir de três símbolos da luta contra o tráfico de mulheres, Simone Borges, Kelly Fernanda Martins e Ana Lúcia Furtado.

Simone, que pretendia trabalhar em um bar, na Espanha, a fim de juntar dinheiro para o enxoval do casamento, acabou sendo obrigada a se prostituir.

Kelly, que viajou para trabalhar como garçonete em Israel, logo na chegada, teve o seu passaporte confiscado pela máfia russa e foi forçada a manter relações sexuais com mais de 10 homens por dia, em jornadas de, aproximadamente, 13 horas.

Ambas mortas.

De modo semelhante, Ana Lúcia Furtado, prima de Kelly, passou pela prostituição no exterior, mas acabou resgatada, graças a uma advogada que acreditou na sua história. Ao voltar ao Brasil, narrou todo o seu drama à autora da novela, confirmando que conseguiram salvar um total de oito vítimas do tráfico e prostituição, todas mulheres brasileiras.

A descrição dos acontecimentos converge com o que é estudado pelos pesquisadores. Conforme o Relatório Global (2014), realizado pelo Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crimes, os fluxos transregionais de tráfico de pessoas são detectados em países ricos, como os do Oriente Médio, da Europa Ocidental e da América do Norte. E os países de origem, das vítimas, são os do “Sul e Leste Global”, especialmente, as regiões do Leste e do Sul da Ásia, da América Latina, das Bahamas e da África.

Verifica-se uma correlação entre o PIB do país de destino e o do país de origem. Constata-se, portanto, que as vítimas, em sua maioria, têm uma expectativa de melhora de vida com o trabalho (e não em uma vida fácil, totalmente o contrário do que alguns pensam!). Querem emigrar devido a conflitos e guerras em seus países, às dificuldades econômicas, às instabilidades política e social, aos desastres naturais, à ineficácia das leis e ao desinteresse do Estado, entre outros (Global Report On Trafficking In Persons, 2014).

No caso específico do Brasil, nota-se que a insegurança socioeconômica e a baixa escolaridade refletem na decisão de mudança. Geralmente, as mulheres vítimas de exploração sexual são jovens e possuem filhos – o que repercute no ímpeto pela mudança e na maior facilidade em acreditar nas promessas.

A abordagem é muito semelhante em todas as espécies de tráfico de pessoas. Os aliciadores se aproximam das vítimas através de parentes, de redes sociais e/ou amigos. São pessoas que ostentam um estilo de vida luxuoso e com alto poder aquisitivo, atraindo suas “presas” por meio de promessas de melhores condições de vida, mediante empregos, prostituição lucrativa, casamento ou outros.

A vítima sofre ameaças, maus-tratos, estupros, abusos, negligências, exposições a doenças e humilhações periódicas dos clientes, aliciadores e chefes das organizações criminosas. Até mesmo, os aliciadores podem estar em conjuntura semelhante.

Não preciso nem comentar o tamanho dos traumas psicológicos e físicos que as vítimas sofrem. Se não acabarem, antes, mortas.

Exatamente por isso, no Brasil, diversas políticas públicas foram adotadas para o combate a esse tipo de crime, como a Política Nacional de Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas (PNETP) e os planos nacionais. Ademais, contamos com os núcleos e comitês especializados, a cooperação jurídica internacional sobre os crimes transacionais, o “Ligue 180” (central para denúncias que funciona 24 horas) e os postos/centros de acolhimento.

Porém, tudo isso ainda não é suficiente. As políticas podem estar sendo executadas, mas não com a divulgação necessária. A sociedade brasileira sabe da existência do crime, todavia ignora que os criminosos estejam “logo aí” e em tamanha proporção!

Pesquisas confirmam que 87% dos brasileiros concordam que faltam informações sobre tema do tráfico na mídia (Datafolha/Associação Mulheres pela Paz, 2016).

Este é o papel – verdadeiro – que a novela “Salve Jorge” teve. Denunciar.

Independentemente, se nós não vemos esse fato de forma expressiva no nosso cotidiano, se nós pensamos que tudo não passa de “papo furado de marketing social”: tráfico de pessoas, especialmente de mulheres e crianças, existe. Em larga escala. Todos os dias. No mundo todo.

E o conhecimento disseminado sobre a matéria é o primeiro passo para afastarmos as possíveis vítimas de situações perigosas ou duvidosas.

Precisamos persistir e continuar falando sobre o tema. Todos nós somos responsáveis!

“Sinto-me uma fraude completa! ”.

Acredite, esta é uma das mais recorrentes frases que habitam os pensamentos das mulheres mais bem-sucedidas do mundo.

Reconhecer-se uma fraude, não admitir suas conquistas ou não se identificar com um determinado cargo profissional, define a chamada síndrome da impostora; uma perturbação que acomete muitas de nós, mulheres, e que faz com que nos sintamos incapazes de ocupar postos que, predominantemente, são conquistados por homens.

Durante a I Guerra Mundial, na Europa, e a partir da década de 70, no Brasil, as mulheres entraram para mercado de trabalho de maneira massiva. Até então, elas cumpriam, majoritariamente, as funções consideradas como típicas femininas – os cuidados para com a família, com o lar e os de higiene e beleza pessoal (BONIATTI, 2014).

Contudo, mesmo trabalhando “fora”, não fomos desobrigadas das funções domésticas. Ou seja, houve (e segue existindo) a acumulação de tarefas, caracterizando a dupla jornada de trabalho.

Para se ter uma ideia, no Brasil, em 2016, as mulheres se dedicaram aos cuidados com os familiares e/ou afazeres domésticos cerca de 73% a mais, em horas, que os homens (Indicadores Sociais das Mulheres no Brasil (ISMB– IBGE)).

Exaustivo, não?

Presentemente, muitas mulheres, em conversas informais com suas amigas, vangloriam-se: “Meu marido é ótimo, ele me ajuda muito em casa”. Esta constatação, por si só, transmite uma ideia equivocada de que a obrigação de cuidar da casa é somente da mulher. Subentende-se que todas as tarefas domésticas cabem a ela e que o companheiro a ajuda, se quiser. Quando, na realidade, a obrigação é de todos os membros da família.

Entretanto, gradativamente, a sociedade, como um todo, está vivenciando uma percepção mais solidária quanto a esse assunto.

Atualmente, a inserção das mulheres no mercado de trabalho é crescente, e se deve, de acordo com Bruschini e Puppin (2004), ao aumento do nível de escolaridade e à intenção de qualificação específica profissional. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE (2018), acrescenta, como motivos, a redução da fecundidade, a disseminação de métodos contraceptivos e o maior acesso à informação.

Será que essa acumulação de tarefas prejudica a performance da mulher no mercado de trabalho?

O próprio IBGE responde: “Mulheres que necessitam conciliar trabalho remunerado com os afazeres domésticos e cuidados, em muitos casos, acabam por trabalhar em ocupações com carga horária reduzida”.

Parece justo?

Creio que a resposta seja pessoal. Para mim, não deveria haver opção única: sucesso no trabalho ou no âmbito familiar. Nem o ônus exclusivo às mulheres para as tarefas domésticas. Se é possível a divisão de obrigações com parceiros ou terceiros, por que não escolher ambas as opções?

É claro que nada é tão simples assim. As mulheres lidam com inúmeras dificuldades quando almejam cargos que necessitam de nível superior acadêmico, impedindo-as de alcançar o real sucesso. Essas dificuldades podem ser intrapessoais (autocontrole, autoconhecimento, etc.), interpessoais (relações entre indivíduos) ou extrapessoais (problemáticas do setor, desigualdades no mercado de trabalho, etc.).

A mais famosa barreira intrapessoal é a conhecida “Síndrome/Fenômeno da Impostora”.

Em 1978, o termo foi idealizado por duas psicólogas norte-americanas, Pauline Rose Clance e Suzanne Imes, a partir de entrevistas feitas com mulheres altamente bem-sucedidas, a fim de compreender as dificuldades em atingir ou/e se obter sucesso.

Um dado muito interessante que surgiu com a tese e outras correlatas, foi que as mulheres, em sua vasta maioria, atribuíam seu sucesso a fatores temporários e externos (como sorte) e, ao mesmo tempo, os homens conferiam seus êxitos a atributos internos e pessoais (como habilidade e competência). E quando não obtinham sucesso, as mulheres se referiam à falta de habilidade ou aptidão para a função e, os homens, como imprevistos ou contingências do trabalho (Universidade Estadual da Geórgia – EUA).

Num primeiro momento, ficamos indignados e nos perguntando se é verdade para a maioria. E, quando visualizamos que o Brasil é o 10º país com mais empresas que têm mulheres líderes (15ª edição da International Business Report (IBR) – Women in Business 2019), e que o número proporcional é de 25% dos cargos de liderança dentro dessas empresas, torna-se mais compreensível que este tipo de pensamento seja verídico.

É sabido que uma divisão desigual de trabalho e funções de chefia compromete a autoconfiança do trabalhador, sobretudo, na escolha de responsabilidades e promoções. A “Síndrome do Impostora” afeta exatamente neste ponto. Inicia-se com a falta de confiança ou autoestima, e se conclui com a autossabotagem ou com a postergação nos resultados, dentre outros. A pessoa não se sente merecedora ou capaz de sucesso.

E, mormente pelas razões inerentes às desigualdades de posicionamento nos ambientes de trabalho, por quais motivos mais, as mulheres representam quase 70% das pessoas que sofrem dessa síndrome?

Segundo a Universidade Dominicana da Califórnia (EUA), uma série de condicionantes, inclusive sociais, é interiorizada pela mulher durante sua trajetória de vida, definindo a sua capacidade, ou não, para determinada atribuição. A dúvida permanece em se esses receios são próprios ou socialmente cunhados.

O Human Development Report, mostra que, em 2015, a participação das mulheres, no campo do trabalho formal, era de apenas 47%, enquanto a de homens constava como 72%, sem esquecermos que eles ocupam os cargos com maior valor agregado.

Mas, será que as mulheres estudam menos que os homens?    

Os dados da PNAD Contínua (2016) demonstram exatamente o oposto: “A maior diferença percentual por sexo encontra-se no nível “superior completo”, especialmente entre as pessoas da faixa etária mais jovem, de 25 a 44 anos de idade, em que o percentual de homens que completou a graduação, em universidades, foi de 15,6%, enquanto o de mulheres atingiu 21,5%, indicador 37,9% superior ao dos homens”.

Portanto, há uma qualificação desejada. Logo, a problemática deve ser psicológica, concomitantemente, com a uma estrutura sociocultural nocente.

De forma consoante, Carol Herrera, doutora em Ciências Humanas e especialista em Gênero e Comunicação, esclarece que “há estudos que explicam que as meninas, a partir dos 5 e 6 anos, já têm a sensação de pertencer a um grupo inferior. Para elas as mulheres podem fazer coisas boas, mas são os homens que se destacam”.

Notadamente, na fase adulta, autora Mara Furtado Vicente (2013) corrobora “as mulheres tendem a concentrar-se em profissões que coincidem com o estereótipo tradicional de feminilidade, enquanto os homens podem desempenhar qualquer profissão, obtendo até maior sucesso em termos salariais e de progressão na carreira, mesmo em ocupações tipicamente femininas”.

Estereótipos de gênero cumprem a função de afastar meninas de 16-18 anos de escolherem áreas como exatas ou tecnologia da informação, por frases como “isso não é coisa de mulher”. O mesmo, em larga escala, no mercado de trabalho, com afirmações validadas pela sociedade como absolutas, como por exemplo: “mulheres são sensíveis demais”, “não sabem ser chefes”, “até que está bom para uma mulher”, “não sabem lidar com problemas”, “não possuem punho firme”, “não são criativas” ou “não geram oportunidades, porque não querem”.

E, por fim, a significativa e impactante falta de autoconfiança por reconhecimento. Quantas vezes, independentemente da área (estereotipada ou não), vimos, ao crescer, nos meios de comunicação, mulheres que transformaram a sociedade?

E, sim, existem milhares delas! Porém, poucas são verdadeiramente divulgadas e/ou reconhecidas. Precisamos de mais inspiração, em nível global, do que podemos ser; para não termos a potencial sensação de sermos “fraudes”.

A verdade é que entramos para o mercado de trabalho e, posteriormente, com as experiências da vida, vamos acumulando tarefas (em sua maioria, sem a devida repartição) e, destarte, começamos a sofrer com barreiras que impedem o nosso sucesso, mesmo quando nos qualificamos.

A síndrome, em questão, é uma das barreiras intrapessoais. E a transposição deve partir de nós mesmas. Portanto, mesmo que nos sintamos uma “fraude” todos os dias, que isso não nos impeça de sermos altamente bem-sucedidas!

Não somos impostoras!